Aproser pretende diferir la subida del 2012 para transformarla en un Convenio 2012-2014

Sí compañeros, lo nunca visto. Como ya anuncié hace días y si no lo evita un milagro, o los sindicatos generales (USO, UGT y CCOO) se ponen en su sitio por una vez en lo que a Seguridad Privada se refiere, vamos a ver como la gran patronal del sector (Aproser) camufla lo que era una corrección de la pérdida de poder adquisitivo de los Vigilantes de Seguridad, en una pérdida más prolongada en el tiempo de poder adquisitivo.

Que a nadie se le escape, que esto no es más que la forma de trabajar chulesca y prepotente de las grandes empresas del sector, que viendo que a alguna de las más pequeñas empresas del sector, los 3 sindicatos generales de siempre, se les aprobaban algunos descuelgues salariales (en comités dominados por los 3), con la excusa de pérdidas generadas por la crisis, han querido aprovechar que esos 3 sindicatos se bajan los pantalones con cierta frecuencia y les generaran unos dividendos extras que pudieran utilizar, como ya ha hecho la más grande (Prosegur) que ha usado el dinero que espera no pagar a sus Vigilantes para comprar la empresa Securlog en Alemania por 22.5 millones de euros.

Me parece un insulto a sus Vigilantes, el hecho de que unas empresas que generan beneficios, incluso en época de crisis, pretendan unirse a las concesiones que se les ha hecho a las empresas con pérdidas, mientras utilizan el dinero que se les debía pagar a sus trabajadores para hacer compras de empresas. Valora muchísimo más a sus inversores, que a los trabajadores que hacen que existan beneficios.

Ahora sólo podemos rezar por un buena respuesta por parte de los sindicatos de clase, que con la afición que tienen para concederle los deseos a la patronal, como si de los Reyes Magos se tratara, da maás miedo que esperanza. Por cierto, sería una actitudtotalmente incomprensible acceder a las peticiones de la Patronal, porque la subida de este año está firmada por Convenio, mientras que la mejor de las opciones de la patronal nos da esa subida a partir de Junio de 2012 y ninguna subida más hasta 2014.

Calculando fríamente, por poner el ejemplo de Prosegur Barcelona, esto le puede generar aproximadamente 50 euros /mes * 3500 vigilantes *15 pagas = 2.625.000 euros. Sin contar lo que debían subir las horas extras y demás estamos hablando de bastante más de 3 millones de euros, sólo Prosegur Barcelona. Esto si lo extrapolamos a todo Prosegur, intuímos de donde ha salido el dinero para comprar Securlog Alemania. Si además le sumamos las demás grandes del sector (Securitas, Secuaor , Vinsa, Vss, LPM, etc.), uno se da cuenta del porqué de no querer aplicar la subida. Aquí os dejo el PDF de la reunión. Acta reunión 29/12/11

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Nos han vendido, y nosotros sin saberlo.

Efectivamente amigos, nos han vendido. Ya de por si, todos sabiamos que este convenio era un asco. La única parte, que paliaba mínimamente, la pérdida de poder adquisitivo. que hemos padecido durante los años de vigor del mismo, que era la subida de sueldo de aproximadamente un 5% de nuestras nóminas. Pues bien, los sindicatos de siempre, UGT,USO y CCOO, mal llamados de clase(a no ser de traidores ), nos van a dejar sin la subida del convenio, sin que seguramente sepamos jamás a cambio de qué. Se habla de que permitirán que la patronal Aproser, pueda romper o dejar sin validez el convenio, sin que cada una de las empresas se descuelgue del mismo, ya que para ello deben demostrar pérdidas durante el último año, algo que no pueden cumplir sobretodo las 2 más grandes empresas de Aproser (Securitas y Prosegur), cuyos datos económicos deben dar a sus accionistas en bolsa. Seguiré informando a medida que sucedan los acontecimientos, pero seguramente se avecina un mal año 2012, si como siempre ha pasado, no nos unimos todos. Decidamos cual de las opciones debemos adoptar.

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Victoria aplastante del SPS en las elecciones de Halcón Tarragona

Gran victoria del SPS en las elecciones de Halcón en su delegación de Tarragona, celebradas el pasado 21 de diciembre. En concreto en un comité formado por 5 miembros, el sindicato SPS ha conseguido ni más ni menos que 4, quedando el otro miembro para la USOC. Esperemos que ésta victoria de un sindicato independiente (los únicos que de verdad defienden a los vigilantes de seguridad), unida a algunas más como la de SPV en Prosegur Cádiz, sean el inicio de lo que de verdad debiera ser una tónica a partir de ahora en las elecciones sindicales en las empresas de seguridad. Máxime después de la gran “venta” de nuestros derechos que se produjo entre Aproser y los sindicatos llamados de clase (UGT,USO y CCOO, llamados así aunque tengan poca de clase), en la reunión del pasado día 20 de diciembre en Madrid. Para más información de las elecciones y demás pasaros por la web http://www.spseguridad.org/

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Noticias sobre Seguridad Privada

Desde estas lineas, y sin más motivo que iros informando, os iré transmitiendo noticias que tengan que ver con Seguridad Privada, Convenio Colectivo, Sanciones, etc….

Mano dura a las empresas, Prosegur (la mia), Securitas, Segur Ibérica, Halcón, etc…….

 

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Sindicato Profesional de Seguridad Privada

Para cualquier consulta, duda o pregunta que os pueda surgir, os recomiendo fehacientemente que os pongais en contacto con el SPS, Sindicato Profesional de Seguridad Privada que atiende a todos los Vigilantes y Auxiliares, algunos Sindicatos no lo hacen sino está afiliado, dando debido asesoramiento y consejos para no sufrir los continuos desvarios y locuras del Inspector de turno. http://www.spseguridad.org/

 

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Prosintel Grupo Norte pretende descolgarse del Convenio Colectivo

Aqui os traigo la propuesta de descuelgue del Convenio Colectivo de la Empresa Prosintel Grupo Norte. Con ello pretenden no asumir la única subida salarial decente que tenía el lastimoso Convenio Colectivo 2009-2012, en el que tras 2 años sin subida y un 2011 con una subida del 1%, ahora venía el único año donde los Vigilantes de Seguridad podíamos recuperar algo de lo perdido.

PDF Propuesta completa descuelgue convenio Prosintel Grupo Norte

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Nueva sentencia sobre las Horas Extras

Sentencia a favor del trabajador contra la Empresa Falcon en Jaen, donde se reconocen los pluses de transporte y de vestuario como salario y ponderando favorablemente al valor de la hora ordinaria, sobre la que se calcula el valor de la hora extra. Además el juez, le añade un 10% de intereses por demora del pago de las cantidades, y como la cantidad sentenciada es menor de 1800 euros, la empresa no tiene posibilidad de recurso, por tanto convirtiendo la sentencia en firme.

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